核心结论：职工在工作中受伤后患上精神病且长期无法工作，可通过申请工伤认定、享受工伤保险待遇、申请劳动能力鉴定及寻求民事赔偿等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若精神病与工作直接相关（如工作压力、事故刺激等），可主张工伤认定。
• 操作建议：
  1. 职工或其家属应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（需明确精神病与工作的关联性）。
• 注意事项：若用人单位未在30日内提交申请，职工或家属可直接申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 享受工伤保险待遇

• 待遇内容：
  1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
• 长期无法工作的处理： 若经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，可申请一次性伤残补助金（根据伤残等级，最高为27个月本人工资）及伤残津贴（每月支付，不低于最低工资标准的80%）。

3. 申请劳动能力鉴定

• 鉴定内容：由设区的市级劳动能力鉴定委员会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
• 结果应用：
  1. 鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
  2. 鉴定为5-6级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
  3. 鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 民事赔偿途径

• 适用情形：若精神病系因用人单位的故意或重大过失导致（如长期超负荷工作、职场暴力等），职工可同时提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 注意事项：民事赔偿与工伤保险待遇可兼得，但医疗费用部分需扣除工伤保险已支付的部分。

5. 其他支持措施

• 职业康复：用人单位应协助职工进行职业康复，提供必要的心理治疗或职业培训。
• 劳动合同处理：若职工长期无法工作，用人单位不得单方解除劳动合同，但可协商解除并支付经济补偿。

建议行动步骤：

1. 立即收集医疗证据（诊断证明、病历等）及工作关联性证据（如工作压力记录、事故报告等）。
2. 向用人单位提出工伤认定申请，并同步准备劳动能力鉴定材料。
3. 若用人单位不配合，可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 根据鉴定结果，依法主张工伤保险待遇或民事赔偿。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。