结论前置：针对您提出的“下班不准时且没有加班费”的问题，这涉及到了劳动权益保护，核心在于判断公司行为是否合法以及您应如何维权。以下是详细分析：

1. 公司行为合法性判断：

   • 加班规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。若公司未经协商强制加班且不支付加班费，则违反了法律规定。
   • 下班不准时：若因工作需要导致下班不准时，但公司未按规定支付加班费，同样构成违法。劳动者有权拒绝非法定情形的加班，或要求公司支付相应报酬。

2. 您应如何维权：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明您确实存在加班且未获得加班费的事实。
   • 与公司协商：在掌握证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费，并调整不合理的加班安排。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请仲裁或诉讼：若公司仍不支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利。
   • 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：面对下班不准时且没有加班费的情况，您应首先判断公司行为的合法性，然后积极收集证据，通过与公司协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。