针对您提出的“厂区搬迁不去人员赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，厂区搬迁时员工是否享有赔偿权利，这主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。如果搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，那么在这种情况下，用人单位若解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

一、有赔偿的情况及标准

1. 实质性影响判断：

   • 搬迁距离较远，新厂区交通不便，导致员工通勤时间显著增加、成本提高，严重影响员工正常生活。
   • 搬迁对员工家庭生活安排造成显著影响，如子女教育、家人医疗等。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 合同条款考量：

   • 若劳动合同中未明确提及搬迁事宜，或新工作条件（如工资、环境）较原合同有所下降，员工拒绝前往新厂区工作并因此被解雇时，有权要求经济补偿。

二、没有赔偿的情况

如果厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，且劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，则用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。这通常包括搬迁距离近、交通便利、对员工工作和生活影响微乎其微，或者新厂区工作条件、待遇等与原合同相当或更优的情况。

三、法律程序与证据收集

在发生纠纷时，员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：在面临厂区搬迁时，首先尝试与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体情况和对员工的影响，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。

综上所述，厂区搬迁员工是否有赔偿权利，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行的实际影响、合同条款以及新工作条件等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。