被门槛绊倒是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、巡视等）时被门槛绊倒受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果您被门槛绊倒并非因为执行工作任务，而是由于个人疏忽或不当行为（如奔跑、跳跃等）导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件。

3. 上下班途中受伤：

   • 如果您是在上下班途中被门槛绊倒受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。而门槛绊倒并不属于上述情形。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如您是否处于醉酒状态、是否故意犯罪等。根据《工伤保险条例》的规定，职工因醉酒或者吸毒、故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

建议：

• 如果您被门槛绊倒受伤，并且认为这符合工伤的认定条件，那么建议您及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤情况与工作有关。
• 如果用人单位不配合您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，那么您可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。

后续行动：

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