针对您提出的“工伤9级超过60岁怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，60岁以上的劳动者在发生工伤后，其赔偿标准会因是否形成劳动关系而有所不同。
一、若与用人单位形成劳动关系
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，也应按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
赔偿流程：
申请工伤认定：首先，您需要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并准备好劳动关系证明、医疗证明等相关材料。
进行伤残鉴定：在工伤认定后，您需要到具有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定为9级伤残。
协商赔偿：依据相关法律法规，与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费用等。
法律途径：若协商不成，您可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位给予相应赔偿。
二、若未与用人单位形成劳动关系
若您与用人单位未形成劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，则您的赔偿将按照人身损害赔偿的标准进行。
收集证据：您需要收集好医疗花销凭证、误工证明等实际损失的证据。
计算残疾赔偿金：依据您的年龄和受诉法院地标准，合理确定赔偿数额。残疾赔偿金通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
协商或诉讼：通过与责任方协商或走法律诉讼途径，保障自身权益得到合理赔偿。
特别提示：
综上所述，工伤9级超过60岁的赔偿标准会因是否形成劳动关系而有所不同。建议您在发生工伤后，及时咨询专业法律人士或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔偿标准和流程。