行政单位聘用临时合同工的工资可以按实际工作天数核算，但需遵循相关法律法规，确保同工同酬且不低于最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要从事相同的工作，就应当获得相同的报酬。因此，行政单位在核算临时合同工的工资时，必须确保同工同酬的原则得到落实。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，对临时工的权益保护也做出了明确规定。行政单位与临时合同工签订劳动合同时，应当明确工资的计算方式、支付时间等关键条款，以保障临时工的合法权益。
二、实际工作天数核算的合理性
按劳分配原则：根据按劳分配的原则，工资应当与劳动者的工作量、工作成果等直接相关。因此，对于临时合同工来说，按实际工作天数核算工资是合理的，能够真实反映其劳动贡献。
灵活性需求：临时合同工通常是为了满足行政单位的短期或项目性需求而聘用的，其工作期限和内容可能相对灵活。按实际工作天数核算工资，能够更好地适应这种灵活性需求，确保工资支付的准确性和合理性。
三、注意事项
确保同工同酬：行政单位在核算临时合同工的工资时，必须确保同工同酬的原则得到落实。不能因为临时工的身份而降低其工资待遇，否则可能违反法律法规，引发劳动纠纷。
不低于最低工资标准：根据相关法律法规，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。行政单位在核算临时合同工的工资时，必须确保工资水平不低于这一标准，以保障临时工的基本生活需求。
明确合同条款：行政单位与临时合同工签订劳动合同时，应当明确工资的计算方式、支付时间等关键条款。这有助于避免后续因工资问题引发的纠纷，保障双方的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果行政单位在核算临时合同工的工资时违反了相关法律法规，如未实行同工同酬、低于最低工资标准等，可能面临以下法律后果：
劳动纠纷：临时工可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求行政单位补发工资、支付经济补偿等。
行政处罚：相关劳动行政部门可能对行政单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：行政单位在聘用临时合同工时，应严格遵守相关法律法规，确保工资核算的准确性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。