在厂里员工失踪，厂里是否需要赔钱，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工失踪与工厂无直接关联：
- 如果员工的失踪是由于个人原因，如自行离厂、遭遇意外但与工厂工作无关等，且工厂在管理、安全保障等方面没有过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。工厂的责任主要限于其工作场所内的安全保障义务，对于员工在非工作时间、非工作场所的行为，工厂一般无直接责任。
若员工失踪与工厂存在直接关联或工厂有过错：
- 工厂管理过失：如果工厂在管理上存在疏忽，比如未按规定进行考勤管理、未及时发现员工异常情况等，导致员工失踪且因此受到损害，工厂可能需要承担一定的管理责任。这种情况下，工厂可能需要赔偿员工因此遭受的损失，但具体责任大小需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
- 工厂安全保障义务违反：如果员工的失踪是由于工厂未能提供必要的安全保障措施，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的防护设备等，导致员工在失踪过程中受到伤害，工厂可能需要承担安全保障责任。这种情况下，工厂的赔偿责任可能更为明确，且可能涉及较大的赔偿金额。
- 劳动关系相关责任：如果员工失踪后被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为工伤通常与工作过程中的事故或职业病相关），且工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂可能需要按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。不过，这通常需要经过劳动行政部门的认定和裁决。
法律建议：
- 对于工厂而言，一旦发生员工失踪事件，应立即启动应急预案，包括报警、通知家属、配合调查等。同时，工厂应审查自身在管理、安全保障等方面是否存在过错，并采取措施加以改进。
- 如果员工家属或相关方认为工厂存在过错并要求赔偿，工厂应积极与家属沟通，协商解决方案。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定存在过错并需要承担赔偿责任，可能面临支付赔偿金、改善管理措施等法律后果。
- 如果工厂拒绝承担责任或处理不当，可能引发更严重的法律纠纷和社会影响。
总之，在处理此类事件时，建议工厂及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益并妥善处理相关事宜。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。