关于“迟到打了外勤怎么办”的问题，这主要涉及到员工考勤管理与公司规章制度之间的冲突，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的考勤管理制度，特别是关于迟到和外勤打卡的规定。如果公司明确规定迟到不能通过外勤打卡来弥补，或者外勤打卡有严格的审批流程和条件，那么员工擅自迟到并打外勤可能违反了公司规定。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的考勤管理制度，确保自己的行为符合规定。如果对规定有疑问或不清楚，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。

2. 员工行为的角度：

   • 员工迟到并擅自打外勤，可能被视为不诚信或违反职业道德的行为。这种行为不仅可能影响个人的职业声誉，还可能对公司造成负面影响，如影响团队氛围、降低工作效率等。
   • 建议：员工应树立诚信意识，遵守公司规章制度。如果因特殊原因确实需要迟到或外出，应提前向公司申请并获得批准，按照规定的流程进行外勤打卡或请假。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工的迟到和外勤打卡行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权根据劳动合同或公司规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：员工应认识到自己的行为可能带来的法律后果，避免因小失大。如果因迟到或外勤打卡问题受到公司处罚，且认为处罚不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工应尽量避免迟到，并合理安排工作时间和计划，以确保按时到岗。如果因不可抗力或特殊原因确实需要迟到或外出，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
   • 建议：员工可以与公司协商制定灵活的考勤制度或弹性工作制，以更好地适应个人需求和公司发展。同时，公司也应加强考勤管理，确保制度的公平性和合理性。

如果员工因迟到打了外勤而面临公司处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴洪毅律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。