结论前置：劳动法并未全国统一规定上夜班必须支付夜班费，但夜班工作者的相关权益仍受到法律的保护。具体是否享有夜班费，需依据公司规定、劳动合同、集体合同以及地方政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》对工作时间的规定：
- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定旨在保护劳动者的休息权，确保劳动者有足够的休息时间。
- 对于夜班工作，虽然《劳动法》未明确规定必须支付夜班费，但用人单位安排劳动者在夜班工作的，应当依法支付加班费（如果夜班时间属于加班情形），以保障劳动者在特殊工作时段的权益。
加班费的规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，若夜班时间属于加班情形（如超出正常工作时间的延时工作、休息日或法定节假日的工作），用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、夜班费的支付依据
公司规定与劳动合同：
- 用人单位可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，对夜班费的支付进行明确约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，它们就对用人单位和劳动者具有法律约束力。
- 因此，夜班工作者首先应查看自己所在公司的相关规定、劳动合同或集体合同中是否有关于夜班费的约定。
地方政策差异：
- 部分地方政府会根据当地实际情况，出台关于夜班津贴的具体政策，明确规定用人单位应支付的夜班费标准。
- 夜班工作者还需关注所在地区的相关政策，以了解自己是否享有夜班费及具体标准。
三、未支付夜班费的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未依法支付夜班费（或加班费），劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位逾期仍不支付的，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
维权途径：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求。
- 在沟通无果的情况下，劳动者可以向工会或当地劳动监察部门寻求帮助。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 查阅公司规定与合同：夜班工作者应首先查看自己所在公司的相关规定、劳动合同或集体合同中是否有关于夜班费的约定。
- 关注地方政策：了解所在地区是否有关于夜班津贴的具体政策。
- 及时维权：如果认为公司未按规定支付夜班费或存在不公平现象，应及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。
总结：虽然劳动法未全国统一规定夜班费的支付，但夜班工作者的权益仍受到多方面法律的保护。在实际操作中，应综合考虑公司规定、合同约定、地方政策等因素来确定是否享有夜班费及其具体标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。