根据《工伤保险条例》及相关法律规定，持有工伤认定书且正常缴纳社保的劳动者，有权依法享受工伤待遇，具体法律依据及待遇内容如下：

1. 法律依据：核心条款

• 《工伤保险条例》第三十条：明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。这是劳动者享受工伤待遇的直接法律依据。
• 《社会保险法》第三十六条：强调“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。该条款进一步明确了工伤待遇的享受条件。
• 《工伤保险条例》第十七条：规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。您已持有工伤认定书，说明这一程序已完成。

2. 工伤待遇的具体内容

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）。
• 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 正常缴纳社保的作用

• 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费组成，劳动者个人不缴费。正常缴纳社保意味着用人单位已履行缴费义务，工伤保险基金将承担您应享受的工伤待遇（如医疗费用、伤残补助等）。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付全部工伤待遇。但您的情况是“正常交纳社保”，因此无需担心此问题。

4. 操作建议

• 保留证据：妥善保管工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等材料。
• 申请待遇：向当地社会保险经办机构提交工伤待遇申请，通常需填写《工伤保险待遇申领表》并附相关证明材料。
• 争议解决：若用人单位或社保机构拒绝支付待遇，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如待遇计算、申请流程等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况详细解答。