退休返聘员工被公司解雇后，工资应当立即结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同法的适用：

   • 通常情况下，劳动合同法适用于建立劳动关系的劳动者。然而，退休返聘员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，从公平和合理性的角度出发，以及参照类似劳动关系的处理原则，用人单位在解除劳务关系时，也应当及时结清劳动者的报酬。

2. 劳务合同的规定：

   • 如果退休返聘员工与用人单位签订了书面劳务合同，合同中通常会明确约定工资支付的时间和方式。在这种情况下，用人单位应当按照合同约定立即结清工资。如果合同没有明确约定，那么根据一般的商业惯例和公平原则，用人单位也应当在解除劳务关系时及时支付工资。

二、实际操作角度

1. 工资支付惯例：

   • 在实际操作中，无论是劳动关系还是劳务关系，当员工（包括退休返聘员工）被解雇时，用人单位通常会立即结清工资。这是为了维护良好的雇主形象，避免不必要的法律纠纷，以及体现对员工的尊重。

2. 争议解决：

   • 如果用人单位拒绝立即结清工资，退休返聘员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。在这些过程中，员工需要提供相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等，以证明自己的主张。

三、特殊情况考虑

1. 合同中有特殊约定：

   • 如果劳务合同中有特殊约定，如工资支付时间、支付方式或解雇后的工资处理等，那么用人单位和员工应当按照合同约定执行。但是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

2. 用人单位经济困难：

   • 在极少数情况下，用人单位可能因经济困难而无法立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与员工协商，制定合理的还款计划，并尽快履行支付义务。员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 对于退休返聘员工来说，在与用人单位签订劳务合同时，应当明确约定工资支付的时间和方式，以及解雇后的工资处理等事项，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝立即结清工资，员工应当及时收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。