针对您提出的“因工作压力导致精神病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律责任认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任认定
首先，要明确的是，如果因工作压力过大等公司行为导致员工患上精神病，公司是需要承担相应赔偿责任的。这是基于法律对劳动者权益的保护原则。但关键在于，需要证明员工的精神病与公司行为之间存在因果关系。工作压力过大、职场霸凌等具体的公司行为表现，都可以作为有力的证据。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：这是赔偿的重要一项，必须以实际治疗精神病所产生的合理费用为依据进行赔偿，确保员工能够得到充分的医疗救治。
残疾赔偿金：如果员工因精神病导致残疾，需要根据病情评定的残疾等级，按照相应的标准精确计算残疾赔偿金，以弥补员工因残疾而遭受的经济损失。
精神损害抚慰金：这一项旨在抚慰受害者及其家属的精神创伤。具体数额需综合考虑案件的各种具体情况，如员工患病的严重程度、对其生活和工作的影响等因素来确定。
其他合理损失：员工还可以主张因治疗精神病而减少的收入等其他合理损失，这是对员工因患病而导致经济收入减少的一种补偿。
三、申请赔偿的流程
收集证据：员工需要收集好相关的证据，比如工作环境的记录、与同事或上司的沟通记录等，以证明公司的行为与自己患上精神病之间的因果关系。
工伤认定：如果可能，员工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，将更有利于后续的赔偿申请。
劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，评定因精神问题导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一步能确定赔偿的具体等级依据。
主张赔偿：依据鉴定结果，员工可以向公司主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担。
法律途径：若与单位就赔偿事宜协商不成，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
四、注意事项
在整个过程中，员工需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，保留好各类证据至关重要，这将是后续申请赔偿的有力支持。
综上所述，因工作压力导致精神病时，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但具体赔偿范围和流程需要根据实际情况和法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助。