员工在工作期间患精神病，其赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的情况
条件：
- 若精神病被认定为职业病，例如长期高强度、高压力工作环境引发的特定精神障碍，或者在工作过程中因突发事故等直接导致精神受到严重创伤进而患上精神病，那么这种情况可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付。具体金额根据实际医疗支出确定。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
- 生活护理费：经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，具体金额需依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、非工伤但雇主责任的情况
条件：
- 虽不能认定为工伤，但能证明精神病的发病与工作存在直接因果关系，如雇主未提供安全工作环境、合理安排工作任务等，导致员工精神受到损害。
赔偿项目及标准：
- 经济补偿：劳动合同无法继续履行时，用人单位按工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损失费等。医疗费根据实际医疗支出确定；误工费根据误工时间和收入状况确定，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（收入状况一般参照受害人上一年度平均工资计算）；精神损失费则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，具体金额需由法院根据案件具体情况裁量。
三、非工伤且雇主无过错的情况
- 医疗期权益：员工享有一定期限的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体金额和期限依据当地法律法规和公司政策确定。
- 人道主义补偿：用人单位可能基于自身情况给予一定经济帮助，但非法律强制要求，具体金额和方式需双方协商确定。
注意事项
- 证据收集：员工需提供充分证据证明精神病的发病与工作有关，如医院诊断证明、工作环境证据、工作记录等。
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，避免超过时效期限。
总结来说，员工在工作期间患精神病的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括是否能认定为工伤、雇主是否存在过错等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。