农民工工资是否需要缴纳工会经费，需依据具体情况来判断，总体来说，这一行为在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位成立工会且农民工入会的情况：

   • 若农民工所在单位已成立工会组织，并且农民工本人加入了工会，那么根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会会员每月需要向工会组织缴纳会费。
   • 缴纳金额通常为本人每月工资收入的0.5%，这里的工资收入一般指的是基本工资，并不包括所有收入，如一些临时性奖金、补贴等通常不计入缴费基数。
   • 举例：假设农民工小李的月基本工资为5000元，那么他每月需要向工会缴纳的会费就是5000元的0.5%，即25元。

2. 单位未成立工会的情况：

   • 从法律角度讲，如果单位未成立工会组织，农民工没有缴纳工会经费的义务。
   • 但需要注意的是，部分地方可能有特殊规定，要求未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织，按工资总额的一定比例向上级工会拨缴工会筹备金。不过，这和农民工个人缴纳工会经费是不同的，这是单位层面的操作。
   • 举例：如果某地区规定未建立工会组织的单位需按工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，那么该单位就需要按照这一比例进行拨缴，但这并不涉及农民工个人缴纳工会经费的问题。

法律建议：

• 农民工应首先了解自己所在单位是否成立了工会组织，以及自己是否加入了工会。
• 如果加入了工会，就需要按照法律规定缴纳工会会费。
• 如果未加入工会，且单位也未成立工会组织，那么从法律层面讲，农民工就没有缴纳工会经费的义务。
• 在任何情况下，农民工都有权了解自己的权益和义务，并可以咨询相关法律专业人士以获取更准确的法律信息。

可能的法律后果：

• 如果农民工在加入工会后未按规定缴纳工会会费，可能会面临工会内部的纪律处分或影响其在工会中的权益。
• 但如果农民工未加入工会，且单位也未要求其缴纳工会经费，那么农民工就无需承担任何法律后果。

综上所述，农民工工资是否需要缴纳工会经费，关键在于所在单位工会的组建情况以及农民工自身的会员身份。在符合法律规定的情况下，缴纳工会经费是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。