结论前置：

1. 从法律义务角度，您有义务配合公司进行必要的工作交接，包括客户信息转交，但前提是公司需依法支付工资。
2. 若公司拒不支付工资，您有权通过法律途径追讨，且在此期间可暂缓交接，但需注意保留证据并避免泄露商业秘密。

详细分析：

一、法律义务：交接客户信息是否必须？

根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时应按双方约定办理工作交接。若您与客户存在业务往来，转交客户信息属于工作交接的合理范围。但需注意：

1. 前提条件：公司需先履行支付工资的法定义务（《劳动法》第五十条）。若公司未支付工资，您有权要求其先支付再交接。
2. 例外情形：若客户信息涉及公司商业秘密（如客户名单、交易习惯等），您需遵守保密义务（《劳动合同法》第二十三条），即使未收到工资，也不得擅自泄露或用于个人利益。

二、公司拒付工资时的应对策略

1. 协商解决：

   • 书面催告公司支付工资，并明确告知“若未支付，将暂缓交接并保留追索权利”。
   • 示例话术：“根据《劳动法》第五十条，公司应在离职时一次性结清工资。现因公司未履行义务，本人将暂缓交接客户信息，待工资支付后立即配合。”

2. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉（12333热线），要求公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金（若符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的解除条件）及赔偿金。

3. 交接与追讨并行：

   • 若担心客户流失影响公司利益，可与公司协商“分期交接”：即公司支付部分工资后，您转交部分客户信息，剩余部分待工资结清后交接。
   • 需签订书面协议，明确交接进度与工资支付挂钩，避免口头约定。

三、风险防范建议

1. 证据留存：

   • 保存工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及工资未付的证据。
   • 交接时要求公司签收《工作交接清单》，注明“因工资未付，暂保留部分客户信息”。

2. 避免侵权：

   • 不得以“不交接”为由要挟公司支付额外费用，否则可能构成“违反劳动合同约定”（《劳动合同法》第九十条）。
   • 不得将客户信息用于个人业务或泄露给竞争对手，否则需承担赔偿责任。

总结：您有义务配合交接，但公司未付工资时，可通过法律手段追讨并暂缓交接。建议优先协商，若无效则及时申请仲裁，同时注意保护客户信息及自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。