结论前置：上班四小时被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和标准，那么您应得的工资应按照合同约定来计算。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以根据实际提供的工作时间（如四小时）和用人单位通常的工资支付标准来主张工资。在这种情况下，您可以要求用人单位按照实际工作时间支付相应的工资，通常这会是日工资的一部分（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。

3. 辞退的合法性：

   • 需要注意的是，虽然您有权获得工资，但辞退的合法性也是一个需要考虑的问题。如果用人单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果辞退是合法的（如您严重违反了用人单位的规章制度），那么用人单位可能不需要支付赔偿金，但仍然需要支付您实际工作期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您对辞退的合法性有异议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

建议

• 保留证据：首先，确保您保留了与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：上班四小时被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。