结论前置：上班两小时被辞退，您是有权获得工资的，用人单位应依法支付您实际工作时间的劳动报酬。

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您实际工作时间长短，只要您按照约定为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。

二、辞退时的工资结算规定

• 即时结清原则：根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您被辞退的情况下，用人单位应当立即支付您上班两小时的工资。

三、特殊情况下的处理与维权途径

1. 经济损失赔偿的扣除限制：如果您因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但赔偿应从您的工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，同时需保障扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。不过，在您仅上班两小时的情况下，这种情况发生的可能性极小。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资的义务，并要求按规定支付您上班两小时的工资。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正。
   • 申请劳动仲裁或支付令：作为法律途径的最后一步，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资；或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令。在申请时，您需要提供能证明劳动关系和工作时长的相关证据，如工作证、考勤记录等（若实际有签订劳动合同或存在其他书面证据则更好）。

四、实际案例与启示

在实际操作中，类似您这种情况的劳动者往往能够成功获得应得的工资报酬。因为法律明确规定了工资支付的原则和辞退时的工资结算规定，为劳动者提供了有力的法律保障。因此，您不必过于担心，应积极维护自己的合法权益。

总结与建议：上班两小时被辞退，您完全有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过友好协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。