您有权拒绝不合理的调岗要求，具体处理方式需结合合同条款和公司调岗的合理性综合判断。以下是详细分析：

1. 先核查劳动合同中的岗位约定条款

• 若合同明确约定了具体岗位（如“销售专员”），且未赋予公司单方调岗权，则公司强制调岗可能构成违约。您可要求公司按原合同履行，若公司拒绝，可主张其承担违约责任（如继续履行合同、赔偿损失等）。
• 若合同中存在“公司可根据经营需要调整岗位”等概括性条款，需进一步分析调岗的合理性（见下文）。

2. 判断公司调岗是否具备“合理性”

根据司法实践，公司调岗需满足以下条件，否则可能被认定为违法：

• 必要性：调岗需基于生产经营需要（如部门撤销、业务转型），而非针对个人。
• 合理性：新岗位与原岗位在工作内容、薪酬、职级上应相当。例如，将技术岗调至保洁岗明显不合理。
• 程序合法：公司应与您协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）制定调岗制度并公示。

若调岗不具备合理性（如降薪、侮辱性调岗），您有权拒绝，并可要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 应对步骤建议

• 书面拒绝调岗：通过邮件或书面函件明确表示不同意调岗，并保留送达证据（如签收记录）。
• 要求公司出具书面调岗通知：若公司仅口头通知，可要求其出具加盖公章的书面文件，以便后续维权。
• 协商或投诉：
  • 与公司协商，争取维持原岗位或协商解除合同并获得补偿。
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于公司存在违法行为时）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司继续履行合同或支付赔偿金。

4. 风险提示

• 若合同中约定了“服从公司调岗安排”且调岗具备合理性，您拒绝调岗可能被认定为违约，公司有权解除合同且无需支付赔偿金。
• 调岗后若您实际到新岗位工作超过1个月未提出异议，可能被视为接受调岗，后续维权难度增加。

建议行动：

1. 立即核查劳动合同条款；
   
2. 书面拒绝不合理调岗并保留证据；
   
3. 根据公司反应选择协商、投诉或仲裁。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、证据收集等），可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。