结论：单位在明知您不符合要求的情况下仍与您签订合同，之后要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受调岗，若不接受，单位不能随意解除合同，否则可能需承担违法解除的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
从合同效力角度
- 合同的有效性：单位明知您不符合要求仍与您签订合同，一般情况下，合同本身是有效的。因为合同效力主要取决于双方是否具有相应的民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律或行政法规的强制性规定以及公序良俗等。单位明知您不符合要求并不必然导致合同无效，除非该要求是法律法规明确规定的必备条件，且您的不符合情形违反了这些强制性规定。
- 单位的违约可能性：如果单位在招聘时明确列出了某些要求，并且这些要求是合同的重要组成部分，而您确实不符合这些要求，单位在签订合同后要求调岗，可能构成违约。因为单位在签订合同时应该对您的条件进行审查，既然签订了合同，就应视为接受了您当前的条件。此时，您有权要求单位按照原合同履行义务，若单位坚持调岗，您可以拒绝。
从调岗的合理性角度
- 合理调岗的情形：如果单位的调岗具有合理性，例如是基于生产经营的需要、调岗后的工作内容与原工作具有一定的关联性、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工资待遇与原岗位基本相当等，那么单位的要求可能是合法的。在这种情况下，您最好与单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，单位也不能强行调岗，否则您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不合理调岗的情形：如果单位的调岗明显不合理，例如将您从技术岗位调至清洁岗位、大幅降低您的工资待遇等，那么您有权拒绝调岗。单位以此为由解除合同的，属于违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
应对建议
- 与单位协商：首先，您可以与单位进行友好协商，了解单位要求调岗的具体原因和目的，表达自己的想法和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，您要注意收集相关证据，如劳动合同、招聘时的要求说明、单位要求调岗的通知、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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