结论前置：见习岗请假两个月能否发工资，需结合见习协议约定、请假性质及单位规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 见习协议有明确约定

若见习协议中明确规定了请假期间的工资发放规则（如“请假超过15天停发当月工资”或“按实际出勤天数计发”），则需优先遵守协议约定。

• 合法情形：若协议条款不违反《劳动合同法》等强制性规定（如未约定“请假即无工资”），单位可按协议执行。
  
• 违法情形：若协议约定“请假期间完全无工资”，但见习生已提供部分劳动（如远程完成部分任务），则单位可能需支付实际工作期间的工资。

2. 请假性质为法定带薪假

若请假属于法定带薪休假（如病假、婚假、产假等），且符合当地规定（如病假需提供医院证明），则单位应支付工资。

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
  
• 其他带薪假：如婚假、产假等，单位通常需全额支付工资，但需以见习协议或单位规章制度明确为准。

3. 请假性质为事假或无协议约定

若请假为事假（如个人事务），且见习协议未约定工资发放规则，则单位可能不支付工资，但需符合以下条件：

• 单位规章制度合法：单位需证明已通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并明确“事假期间无工资”。
  
• 未违反公平原则：若单位对所有见习生统一执行该规则，且不违反最低工资标准等强制性规定，则可能被认定为合法。

4. 单位未支付工资的救济途径

若单位无正当理由拒付工资，见习生可通过以下方式维权：

• 协商：与单位沟通，要求说明工资扣除依据。
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报（如12333热线）。
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（需注意见习关系是否被认定为劳动关系，若为劳动关系则适用《劳动争议调解仲裁法》）。

温馨提示：见习岗的工资发放规则可能因单位性质（如国企、民企）、见习协议内容及地方政策存在差异，建议优先核对协议条款，并保留请假证明、工资条等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。