针对您提出的“劳动合同约定可以根据经营要求调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同具体条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定公司可以根据经营需要调岗，这一条款的合法性并非绝对，而是需要依据具体情况进行综合判断。
合法情形：
劳动合同明确约定：如果劳动合同中已经明确写明了公司有权根据经营需要合理调整员工岗位，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么在此约定范围内的调岗通常是合法的。
调岗具有合理性：调岗应当基于企业生产经营的客观需要，如部门撤销、业务整合等。同时，调岗后员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位保持一定关联性，不显著降低劳动者的劳动条件和报酬。例如，将员工从同一工作场所的一个部门微调至另一个部门，且薪资待遇基本保持不变，这种情况下调岗往往是合法的。
无侮辱或惩罚意味：调岗不应具有侮辱性或惩罚性，即不应将员工调至与其能力、经验明显不符的岗位，或以此作为对员工某种行为的惩罚。
不合法情形：
未经协商一致：如果公司未经与员工协商一致就擅自进行调岗，这可能构成违法行为。员工有权拒绝不合理调岗，并可要求公司按照原劳动合同履行义务。
调岗后条件变差：如果调岗后员工的劳动条件大幅度变差，如薪资大幅降低、工作地点相距甚远且交通极为不便等，这也可能构成不合法调岗。
违反法律法规：如果劳动合同中的调岗条款违反了法律法规的强制性规定，如歧视性调岗、违反最低工资标准等，那么该条款本身就是无效的。
维权途径：
如果员工认为公司的调岗行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中约定公司可以根据经营需要调岗是否合法，需要依据具体情况进行综合判断。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定，以确保自己的权益得到保障。如果遇到不合法调岗的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。