工资降级是否违法，需分情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、违法降级的情况

1. 未经协商一致擅自降级：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，一般属于违法行为。
   • 例如，公司在未与员工沟通的情况下，单方面降低工资发放标准，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，也可通过劳动仲裁等方式维权。

2. 违反规章制度降级：

   • 即使公司有规章制度，但如果该规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者规章制度本身违反法律规定，那么依据这样的规章制度降级也是违法的。

二、合法降级的情况

1. 双方协商一致降级：

   • 在企业经营困难等情况下，用人单位可以与工会或全体职工说明情况，并与劳动者协商一致降低工资，以共度难关。这种情况下，降级是合法的。
   • 例如，企业因市场萎缩导致经营困难，与员工协商后决定暂时降低工资，待企业经营状况好转后再恢复原工资水平。

2. 依据合法有效的规章制度降级：

   • 如果劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，且公司规章制度符合法律规定、经过民主程序制定并向劳动者公示，那么按照公司规章制度降低其工资可能是合法的。
   • 例如，员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司依据合法有效的规章制度对其工资进行相应调整。

3. 劳动者不能胜任工作降级：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，降低其工资福利也可能具有一定合法性。但这种情况下，用人单位需要确保降级行为的合理性和合法性，并承担相应的举证责任。

三、违法降级的法律后果及劳动者应对建议

• 法律后果：如果用人单位违法降低劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者应对建议：

  1. 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。
  2. 积极沟通协商：面对降级情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降级的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
  3. 保留证据材料：劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
  4. 寻求法律帮助：如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工资降级是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面对工资降级时，应了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。