公司订单减少，安排员工上三休四是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排上三休四，但保证员工每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时，同时工资正常发放，则合法。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司安排上三休四，但确保了员工每周至少有一天的完整休息时间，这符合法律规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排的工作时间未超过此限制，也是合法的。
   • 关键在于，公司需确保在减少工作时间的同时，不降低员工的工资待遇，否则可能构成违法。

2. 若公司安排上三休四，但导致员工每周工作时间远低于法定标准，且未与员工协商或未支付相应工资，则可能违法。

   • 如果公司因为订单减少而大幅削减员工的工作时间，导致员工每周工作时间远低于法定标准，且未与员工进行充分协商或未支付相应的工资（如按实际工作时间支付工资，但工资水平远低于正常工作时的水平），则可能违反劳动法规定。
   • 特别是，如果公司未与员工协商一致就单方面改变工作时间和工资待遇，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司恢复原工作时间和工资待遇，或支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在订单减少的情况下，应与员工进行充分协商，共同制定合理的工作时间和工资待遇方案。
• 对于员工而言，如果公司未经协商就单方面改变工作时间和工资待遇，员工应保留相关证据（如工作安排通知、工资条等），并及时向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法规定，未与员工协商就单方面改变工作时间和工资待遇，且未支付相应的经济补偿，员工有权要求公司承担法律责任，包括恢复原工作时间和工资待遇、支付经济补偿等。
• 同时，劳动行政部门也可能对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。

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