原合同未到期原来是月薪和上养老保险现在改为日薪不上保险合法吗-朱家涛律师

原合同未到期原来是月薪和上养老保险现在改为日薪不上保险合法吗-朱家涛律师｜法行宝

2025-10-12 劳动纠纷

不合法。以下从不同法律角度进行分析：

从劳动合同变更角度看
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。原合同中明确约定了月薪制和缴纳养老保险的条款，若用人单位单方面将月薪改为日薪且不缴纳养老保险，属于对劳动合同核心条款的实质性变更。这种变更既未与劳动者协商一致，也未通过书面形式确认，违反了法定程序，因此不具有法律效力。
从社会保险缴纳义务角度看
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的法定险种之一，用人单位必须为劳动者缴纳。无论劳动合同如何变更，只要劳动关系存续，用人单位就不得以任何理由免除缴纳社会保险的法定义务。因此，用人单位以改为日薪为由不缴纳养老保险的行为，属于违法行为。
从工资支付形式合法性角度看
虽然《工资支付暂行规定》允许用人单位实行日薪制等灵活工资支付方式，但必须同时满足两个条件：一是工资支付标准不得低于当地最低工资标准；二是不得通过改变工资支付形式规避法定义务（如不缴纳社会保险）。若用人单位将月薪改为日薪后，导致劳动者实际收入低于最低工资标准，或以此为由不缴纳社会保险，则该工资支付形式的变更同样不合法。

建议：
劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原合同条款或签订书面变更协议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：合同没到期且仅上了半个月班的情况下辞职，用人单位不缴纳社会保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为劳动者缴纳社会保险，与劳动合同是否到期、劳动者工作时长多久并无直接关联。所以，即便你合同没到期且只上了半个月班就辞职，用人单位在这半个月内也应当为你缴纳社会保险。从法律责任角度如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，将面临一系列法律责任。依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，你作为劳动者，有权要求用人单位补缴这半个月的社会保险。若用人单位拒绝补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正。从实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝为短期工作的员工缴纳社会保险，比如认为工作时间短、成本高等。但这些理由都不能成为不缴纳社保的合法依据。如果你遇到这种情况，可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其不缴纳社保的行为违反了法律规定，要求其为你补缴。如果协商无果，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在社会保险缴纳方面还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

公司从五险一金变为三险，如果未经员工同意且违反了法律法规的规定，则是不合法的。具体分析如下：五险一金的法律规定： “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据我国相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这通常包括五险一金中的前五项。住房公积金的缴纳也受相关法规保护，虽然不是所有地区都强制要求，但一旦纳入规定，用人单位也应遵守。变更保险项目的合法性：如果公司想要从五险一金变为三险，这通常意味着要减少某些保险项目的缴纳。这种变更必须符合法律规定，且通常需要经过员工的同意或与员工进行协商。如果公司未经员工同意擅自减少保险项目，可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。可能的情况分析：如果公司所在地的法律法规没有强制要求缴纳住房公积金，且公司与员工协商后达成一致，那么从五险一金变为三险（可能去掉的是住房公积金和生育保险，具体需看实际情况）可能是合法的。但如果公司所在地的法律法规明确要求缴纳住房公积金，或者公司未经员工同意就擅自减少保险项目，那么这种变更就是不合法的。员工的权益保护：员工应了解自己的保险权益，包括公司应缴纳的保险项目和比例。如果公司提出变更保险项目，员工有权要求公司出示相关法律依据，并进行协商。如果公司违法减少保险项目，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。综上所述，公司从五险一金变为三险的合法性取决于具体的法律法规和公司与员工的协商情况。如果公司未经员工同意且违反了法律法规的规定，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在合同未到期的情况下，以延长15个月交保险至50岁后就不再缴纳社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，直至劳动者达到法定退休年龄（目前女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，男性一般为60周岁）且满足享受养老保险待遇的条件。在您的情况中，合同还未到期，说明劳动关系仍然存续，单位就应当继续为您缴纳社保，而不能自行决定在延长15个月交保险后就停止缴纳，这种行为违反了社保缴纳的强制性规定。从劳动合同的履行角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和劳动保障，其中就包括缴纳社会保险。单位在合同未到期时停止缴纳社保，属于未按照劳动合同的约定全面履行自己的义务，损害了您的合法权益。您有权要求单位继续履行缴纳社保的义务，如果单位拒绝，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您已经达到了法定退休年龄，但因单位原因未能及时办理退休手续，导致社保继续缴纳了一段时间，之后单位停止缴纳，这种情况需要结合具体的退休政策以及单位与您之间的约定来判断。但一般情况下，只要您还未达到法定退休年龄且劳动合同未到期，单位就应当为您缴纳社保。如果您遇到这种情况，建议您先与单位进行沟通协商，要求单位继续为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

不合法。针对您描述的全日制用工但不签合同、不给交保险、日结工资的情况，我从以下几个方面为您详细分析：不签合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。不给交保险的问题：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿。日结工资的问题：日结工资本身并不违法，但关键在于这种支付方式是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或相关法律法规规定了工资的支付周期和方式，用人单位应当遵守。对于全日制用工，通常劳动合同会约定按月支付工资。如果用人单位以日结工资的方式支付，但并未与劳动者协商一致，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种支付方式可能是不合法的。此外，日结工资也可能影响劳动者的社会保险缴纳、加班费计算等权益。综合建议：劳动者应当要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付周期、方式以及社会保险缴纳等事项。如果用人单位拒绝签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者可以保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：合同到期后不续签但继续交保险、开工资的行为是否违法，需分情况讨论，主要取决于双方是否形成事实劳动关系及用人单位的后续操作。若双方继续保持劳动关系，但未续签书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若合同到期后劳动者继续在原岗位工作，用人单位未表示异议，则双方形成事实劳动关系。此时，用人单位自合同到期次月起，需向劳动者支付未签书面合同的双倍工资差额（最多不超过11个月）。例外情形：若用人单位已与劳动者协商续签合同，但因劳动者原因未签订（如拖延、拒绝），且用人单位能提供证据（如书面通知、沟通记录），则无需支付双倍工资。若用人单位想终止劳动关系，需依法操作，否则可能构成违法解除合同到期后，若用人单位无意续签，应提前30日以书面形式通知劳动者（或支付代通知金），并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若未履行上述程序直接终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。关键点：即使未续签合同，只要劳动者继续提供劳动，用人单位单方终止劳动关系仍需遵循法定程序。继续交保险、开工资的“合法性”取决于用人单位的主观意图若用人单位主动继续履行原合同义务（交社保、发工资），但未续签合同，属于违法行为（需承担双倍工资风险）。若用人单位因疏忽未及时终止劳动关系（如未通知劳动者离职），导致劳动者继续工作，同样需承担双倍工资责任，但可通过补签合同或终止劳动关系并补偿来补救。若劳动者主动要求继续工作，而用人单位未明确反对，仍视为双方默认延续劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。建议：对用人单位：合同到期前应评估是否续签，若不续签需及时终止劳动关系并办理离职手续；若续签，应尽快签订书面合同。对劳动者：若合同到期后未续签但继续工作，可保留工资条、社保记录、工作证据等，若用人单位未签合同或违法解除，可主张双倍工资或赔偿金。如有具体细节（如合同类型、未续签时长、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。

结论前置：用人单位在合同未到期的情况下不给交保险，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这与劳动合同是否到期并无直接关联。即使劳动合同尚未到期，用人单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳保险。从劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款。如果用人单位不按照合同约定为劳动者缴纳保险，就构成了违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行缴纳保险的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。如果用人单位不为劳动者缴纳保险，劳动者在遇到上述情况时将无法享受相应的社会保险待遇，这会给劳动者的生活带来极大的困难。因此，法律对用人单位不缴纳社会保险的行为进行了严格的规制，以保护劳动者的合法权益。建议：如果遇到用人单位在合同未到期时不给交保险的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳保险。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位没给交社保的员工，合同到期不再给签合同是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险费是其法定义务，这一义务并不因劳动合同的期满而自动解除。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。接下来，我们分析您提出的具体情况：如果单位在合同期间内未给员工缴纳社保：这本身就已经违反了法律法规，员工有权要求单位补缴社保，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此情况下，如果合同到期单位不再续签，员工除了可以主张未缴纳社保的权益外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿（如果单位提出不续签或降低条件导致员工不续签）。关于合同到期不再续签的合法性：劳动合同的续签是双方自愿的行为，单位有权在合同到期时选择不再续签。但是，如果单位因为未给员工缴纳社保而以此为由不再续签，这可能构成对员工的歧视或报复，员工可以依法维护自己的权益。更重要的是，单位不续签合同并不免除其之前未缴纳社保的法律责任。建议与注意事项：对于员工而言，如果发现单位未给自己缴纳社保，应及时与单位沟通并要求补缴。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在合同到期前，员工也可以与单位就续签事宜进行协商，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳问题。对于单位而言，应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，避免因此产生不必要的法律纠纷和风险。综上所述，单位没给交社保的员工，合同到期不再给签合同本身并不直接构成违法，但单位未缴纳社保的行为是违法的，且不续签合同并不免除其之前未缴纳社保的法律责任。员工有权依法维护自己的权益，要求单位补缴社保并可能获得经济补偿。

核心结论：关于签订放弃补缴以前养老保险合同的合法性：一般情况下，此类合同可能因违反法律强制性规定而无效，但需结合具体情况判断。关于离职后公司是否应补缴养老保险：公司有义务为员工补缴在职期间未缴纳的养老保险，员工可通过合法途径主张权利。详细分析：一、签订放弃补缴以前养老保险合同的合法性根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，其缴纳具有强制性，不允许通过协议方式免除。法律强制性：社会保险的缴纳是法定义务，用人单位和劳动者均不得通过协商或签订协议的方式免除。因此，任何试图通过签订合同放弃补缴以前养老保险的约定，均可能因违反法律强制性规定而无效。例外情况：若劳动者自愿放弃补缴，且该放弃行为不损害国家、集体或第三人利益，同时劳动者已充分了解放弃补缴的法律后果并自愿承担，在极个别情况下，可能被认定为有效。但这种情况极为罕见，且需满足严格条件。风险提示：即使劳动者签订了放弃补缴的协议，若后续主张补缴，该协议仍可能因违反法律强制性规定而被认定无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴。二、离职后公司是否应补缴养老保险根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，离职后，劳动者仍有权要求公司补缴在职期间未缴纳的养老保险。补缴义务：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。若公司未履行该义务，员工有权要求公司补缴。补缴范围：补缴范围通常包括员工在职期间公司应缴纳但未缴纳的养老保险费用。具体补缴金额和期限需根据当地社会保险政策及员工实际工作年限确定。维权途径：若公司拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社会保险征收机构投诉：要求社会保险征收机构责令公司补缴。申请劳动仲裁：若公司仍不履行补缴义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险并承担相应法律责任。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

结论前置：合同到期后，公司让继续工作但不购买“三险”（通常指养老保险、医疗保险、失业保险）的行为，是违法的。详细分析：劳动合同到期后的法律状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么双方之间将形成事实劳动关系。在事实劳动关系期间，用人单位仍然需要履行劳动合同中的义务，包括为劳动者缴纳社会保险。社会保险的缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者在用人单位工作，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。公司行为的违法性：在您描述的情况下，合同到期后公司让继续工作但不购买“三险”，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司补缴，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期缴纳或者补足，并可能对公司处以罚款。劳动者的权益保护：作为劳动者，您有权要求公司为您缴纳社会保险。如果公司拒绝，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。建议与行动：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司为您缴纳社会保险。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇侵权时能够及时采取措施保护自己。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自己的义务，避免因为违法行为而面临法律责任和声誉损失。如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期没续签社保继续交公司合法吗”这一问题，我的回答是：这需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，劳动合同到期未续签，并不意味着社保缴纳就必然停止。关键在于劳动合同到期后，双方是否还存在事实劳动关系。一、存在事实劳动关系的情况如果劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当继续为您缴纳社保。这是因为，即使没有书面的劳动合同，但只要存在用工事实，就视为双方已经建立了劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。二、不存在事实劳动关系的情况如果劳动合同到期后，您不再为用人单位提供劳动，或者双方已经明确表示不再续签劳动合同，并且您已经离职，那么双方之间的劳动关系就终止了。在这种情况下，用人单位就没有义务再继续为您缴纳社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在而产生的，劳动关系终止后，社保的缴纳也就相应停止。三、特殊情况当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者个人不愿续签劳动合同，但用人单位仍然希望您继续工作，而您也同意继续工作，那么实质劳动关系仍然成立，用人单位就需要继续为您缴纳社保。另外，如果劳动者处于受法律特殊保护阶段（如怀孕、生产及哺乳等），即使合同到期未续签，用人单位也可能需要继续为您缴纳社保。这些情况都需要结合具体的证据和法律条文进行综合考量。四、法律依据与风险提示根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，将受到相应的处罚。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该依法处理社保缴纳问题，避免产生不必要的法律风险。综上所述，劳动合同到期未续签时，社保是否继续缴纳需根据劳动关系是否存在、劳动者就业状态以及特殊情况等因素综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

结论：合同里约定将养老保险费用包含在工资里，一般情况下不合法，但在特定条件下存在合法可能性。以下从不同角度进行分析：从法律强制性规定角度根据《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。” 这表明养老保险费用应由用人单位和职工分别承担，用人单位有义务依法为职工缴纳养老保险，且缴纳方式应为“代扣代缴”，即从职工工资中扣除个人应承担部分后，由用人单位统一缴纳至社保机构。若合同约定将用人单位应承担的养老保险费用直接包含在工资中，由职工自行缴纳，则违反了法律的强制性规定，属于无效条款。从工资构成角度工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。” 养老保险费用并不属于上述工资构成部分。若合同约定将养老保险费用作为工资的一部分发放给职工，实际上是将用人单位应承担的社保费用转嫁给了职工，损害了职工的合法权益，该约定无效。从特殊情形角度存在一种特殊情形，即用人单位与职工协商一致，在工资中明确区分出“社保补贴”部分，且该部分金额与用人单位应承担的养老保险费用相当，同时用人单位不再为职工缴纳养老保险。但这种情形需满足以下条件：双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形；社保补贴金额合理，能够覆盖用人单位应承担的养老保险费用；职工明确知晓并同意该安排，且不会因此导致其社保权益受损（如通过其他方式自行缴纳养老保险）。然而，这种安排在实践中存在较大风险，因为一旦职工反悔或社保部门查处，用人单位仍可能面临补缴社保、罚款等法律责任。从实务操作角度在实务中，用人单位应严格按照法律规定为职工缴纳养老保险，不得通过合同约定等方式规避法律义务。若用人单位存在未依法缴纳社保的情形，职工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴；也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中关于社保缴纳的约定符合法律规定。若发现合同存在违法情形，应及时与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。作为用人单位，应依法履行社保缴纳义务，避免因违法操作而引发法律风险。如有任何疑问，可以直接向我咨询。