若员工被老板调查某些事情，但这些事情并非事实且没有证据支持，员工可以采取以下措施：
保持冷静，理性应对：
- 面对调查，员工首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
- 理性分析调查的内容和目的，明确自己是否确实没有涉及所调查的事项。
积极沟通，澄清事实：
- 员工可以主动与老板或调查人员进行沟通，表达自己的立场和观点。
- 提供相关证据或信息来澄清事实，证明自己的清白。如果确实没有直接证据，可以说明自己的日常行为、工作表现等与所调查事项无关的情况。
了解调查程序，维护自身权益：
- 员工有权了解调查的程序和依据，包括调查的目的、范围、方式等。
- 如果认为调查程序不合法或侵犯了自己的权益，可以提出异议并要求停止不当调查。
寻求法律支持，必要时采取法律行动：
- 如果调查对员工造成了名誉损害、经济损失等不利后果，且无法通过沟通解决，员工可以考虑寻求法律支持。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，可以采取发送律师函、提起诉讼等法律行动来维护自己的权益。
从法律角度分析，员工需要注意以下几点：
- 证据的重要性：虽然员工目前没有证据证明自己的清白，但在法律程序中，证据是决定案件走向的关键因素。因此，员工应尽可能收集和保留与调查事项无关的证据，如工作记录、同事证言等。
- 名誉权的保护：如果调查导致员工的名誉受损，员工可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
- 劳动法的适用：如果调查与员工的劳动关系有关，如涉及解雇、降薪等，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的劳动权益。
若员工面临不公正的调查或处理，建议采取以下步骤：
- 记录调查过程：尽可能记录调查的时间、地点、参与人员、调查内容等信息，以备后续需要。
- 与人力资源部门沟通：如果公司设有人力资源部门，员工可以与其沟通，说明情况并寻求帮助。
- 咨询专业律师：在面临复杂的法律问题时，员工应咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，员工在应对调查时，应根据自己的实际情况和法律权益，采取合适的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。