针对您提出的问题，即在同一地方上班但签合同的公司变更了，且新公司要求先写离职再签新合同的情况，我的分析如下：

1. 法律关系变更的合法性：

   • 公司主体变更：当您所在的公司发生变更，如从A公司变为B公司，这实际上涉及到了劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 离职与再入职的合法性：若新公司要求您先写离职申请再签新合同，这实际上是在中断您与原公司的劳动关系后，再与新公司建立劳动关系。这种做法在法律上并非绝对禁止，但关键在于是否得到了您的同意，以及是否遵循了合法的程序。如果未经您同意或程序不合法，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 经济补偿问题：如果您按照新公司的要求写了离职申请，并因此与原公司解除了劳动关系，那么您可能失去了要求原公司支付经济补偿的权利（除非原公司存在违法行为导致您被迫离职）。同时，新公司可能不会因此给予您相应的经济补偿。
   • 工龄连续计算问题：工龄的连续计算对于劳动者的权益至关重要，如年假、经济补偿等都与工龄有关。如果您先离职再入职新公司，工龄可能会被中断，从而影响您的相关权益。
   • 社保与公积金缴纳问题：离职与再入职还可能涉及社保与公积金的缴纳问题。如果处理不当，可能会导致您的社保与公积金缴纳记录中断，进而影响您的社保待遇和公积金提取。

3. 建议与应对措施：

   • 与新公司协商：首先，您可以尝试与新公司进行协商，表达您对于先离职再签新合同的担忧和不满。您可以要求新公司直接与原公司进行协商，完成劳动合同的变更手续，而不是要求您先离职。
   • 要求经济补偿：如果新公司坚持要求您先离职再签新合同，您可以要求新公司给予您相应的经济补偿，以弥补您可能因工龄中断而遭受的损失。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

总结来说，面对公司变更要求先离职再签新合同的情况，您应当谨慎处理。在确保自身权益不受侵害的前提下，与新公司进行协商并寻求专业律师的帮助是明智之举。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。