单位临时合同工的工资不是按实际工作天数核算，而是应当按照实际小时用工时间计算。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资计算方式
有约定的情况：
- 如果临时合同工与单位在合同中明确约定了工资数额，那么应当按照约定的数额来支付工资。这种情况下，工资的计算不依赖于工作天数或小时数，而是直接按照合同约定的金额来执行。
无约定的情况：
- 如果临时合同工与单位没有约定工资数额，那么应当按照当地工资标准总额除以天数，然后再除以8小时来计算小时工资。最后，根据实际用工时间来计算工资数额。
- 计算公式可以表示为：小时工资 = 当地工资标准总额 / 天数 / 8小时，总工资 = 小时工资 × 实际用工小时数。
- 需要注意的是，临时工作的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定同样适用于临时合同工，确保了他们的工资权益得到保障。
三、实际建议
明确合同条款：
- 在签订临时合同时，建议明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
保留用工证据：
- 临时合同工应当保留好与用工相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的用工时间和工资权益。
及时维权：
- 如果发现单位未按照约定或法律规定支付工资，临时合同工应当及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，单位临时合同工的工资不是简单地按实际工作天数核算，而是需要综合考虑合同约定、当地工资标准以及实际用工时间等多个因素。如果您在工资核算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。