员工连续休病假好几个月但单位不同意，员工有权依法维护自身权益。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和应对：
一、法律赋予员工的病假权利
根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假待遇。单位应当根据员工的实际病情和医疗机构的证明，合理安排病假。若单位无正当理由拒绝批准病假，可能构成违法行为。
二、应对单位不同意病假的措施
友好协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行友好协商，说明自己的病情和需要休病假的理由，争取单位的理解和支持。
- 在协商过程中，员工可以出示医疗机构的诊断证明、病假建议书等相关证据，以增强说服力。
申请调解：
- 若协商无果，员工可以向基层人民调解机构、企业内部设立的劳动争议调委会或者位于乡（镇）级行政区域以及街道办设置的具备劳动争议调解功能的特定组织申请调解。
- 调解机构会组织双方进行调解，努力达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解未果，员工可以向地方劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。员工应准备充分的证据材料，如医疗证明、请假申请、与单位的沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可以在规定的诉讼时效期间内向当地法院提起民事诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。员工应继续保留好相关证据，以备诉讼之需。
三、单位可能面临的法律后果
- 若单位无正当理由拒绝批准病假，并因此对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并补发工资或支付赔偿金。
- 若单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、员工应注意的事项
- 保留证据：员工应妥善保管好医疗证明、请假申请、与单位的沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：员工应在知道单位不同意病假后及时采取行动，避免超过诉讼时效期间而丧失维权机会。
- 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
建议：员工在遇到单位不同意病假的情况时，应首先保持冷静，了解自己的法律权利和维权途径。然后，根据实际情况选择合适的维权方式，如友好协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并遵守法律法规，以合法手段维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。