签了劳动合同但遭遇不同酬的情况，劳动者有权依据相关法律规定进行维权。
一. 案情分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着在同一单位从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享有同等的劳动报酬。如果签订了劳动合同但出现不同酬的情况，这很可能违反了同工同酬的原则。
二. 法律依据与维权途径
与企业协商解决
- 法律依据：虽然法律没有直接规定协商为必经程序，但协商解决往往是高效且成本较低的方式。
- 建议措施：劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，理性地阐述同工不同酬的情况，并要求用人单位按照同工同酬的原则调整薪资待遇。在协商过程中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依法申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用本法。
- 建议措施：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由，以及相关证据和证据来源。劳动者需要收集同岗位工作内容相同的证据（如工作任务安排、工作流程、工作成果等）以及薪资差异方面的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
寻求法律援助并提起诉讼
- 法律依据：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
- 建议措施：在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
三. 注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应当注意保留和收集相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在发现同工不同酬的情况后及时采取措施进行维权。
我的观点：面对签了劳动合同但遭遇不同酬的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。通过与企业协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，劳动者可以依法获得应有的劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。