公司整体转移人员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法转移的情况：

   • 劳动合同变更：如果公司与员工就劳动合同的变更（如工作地点、岗位等）进行了协商，并达成了书面一致，那么这种转移是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 业务调整或重组：在公司进行业务调整、重组或并购等情况下，如果转移人员是为了公司的整体利益，且符合相关法律法规的规定，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种转移也是合法的。
   • 员工自愿离职或调动：如果员工自愿离职或接受公司的调动安排，那么这种转移显然不涉及违法问题。

2. 可能违法的情况：

   • 未协商一致强行转移：如果公司未经与员工协商一致，就强行将员工转移到其他地点或岗位，且这种转移对员工造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果公司的转移行为违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），那么这种行为也是违法的。
   • 歧视性转移：如果公司基于歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）对员工进行转移，那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行人员转移时，应当严格遵守相关法律法规的规定，与员工进行充分的沟通和协商，确保转移行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果遇到公司未经协商一致就强行转移的情况，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定进行处理。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的转移行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
• 同时，违法转移行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

如果您或您的公司面临类似的问题，或者有任何关于公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。