公司没有安排任何职位，并不直接等同于诈骗。这一行为是否构成诈骗，需要从多个角度进行深入分析。
诈骗的法律定义
首先，我们要明确诈骗的法律定义。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。关键在于是否存在“欺骗方法”和“非法占有目的”。在公司没有安排职位的情境下，如果公司并没有通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工的财物或劳动，且没有非法占有的目的，那么这一行为通常不构成诈骗。
公司不安排职位的可能原因及合法性
经营困难或客观情况变化：
- 如果公司因经营困难、市场变化或业务调整等客观原因，无法为员工安排职位，且公司已经与员工进行了充分沟通，并依法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）处理了劳动合同关系，那么这种不安排职位的行为是合法的。
无正当理由不安排职位：
- 如果公司无正当理由，随意不安排员工职位，导致员工无法正常提供劳动，且未按照劳动合同约定或法律规定支付工资、经济补偿等，那么这种行为可能违反劳动合同约定及法定义务，构成违法行为。但此时，更可能涉及的是劳动纠纷，而非诈骗。员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
诈骗与劳动纠纷的区分
- 诈骗：涉及欺骗行为和非法占有目的，通常与财物或财产性利益的获取有关。
- 劳动纠纷：主要涉及劳动合同的履行、变更、解除等，以及工资、经济补偿等劳动权益的争议。
法律建议
收集证据：
- 如果员工认为公司的不安排职位行为存在问题，应首先收集相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
法律途径：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、安排合适岗位，或要求支付相应的赔偿金等。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我在此不能直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。
公司没有安排任何职位并不直接构成诈骗。这一行为是否合法，取决于公司是否有合理缘由及是否遵循法定程序。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应通过法律途径维护自身合法权益。