核心前提与问题重述：用户已签订三次劳动合同，现发生“打架”事件（可能涉及员工间冲突或违反公司规章制度），需明确法律后果及处理方式。以下分情况说明：

1. 若“打架”属于违反公司规章制度的行为

• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  • 规章制度中需明确“打架”属于严重违纪行为；
  • 用人单位需留存证据（如监控录像、证人证言、书面检讨等）。
• 建议：若公司规章制度合法且证据充分，可依法解除合同；若制度未明确或程序瑕疵，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若“打架”导致他人受伤或财产损失

• 民事责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。需赔偿医疗费、误工费等损失。
• 刑事责任：若构成故意伤害罪（轻伤及以上），可能面临刑事处罚（《刑法》第二百三十四条）。
• 对劳动合同的影响：
  • 若被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；
  • 若仅承担民事责任，用人单位需结合规章制度判断是否构成严重违纪。

3. 若“打架”未达到严重违纪程度

• 处理方式：用人单位可依据规章制度给予警告、记过等处分，但不得直接解除合同。
• 风险提示：若用人单位滥用解除权，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. 关于三次劳动合同的特殊性

• 法律背景：连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次可签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。
• 对本案的影响：
  • 若用人单位以“打架”为由解除合同，需符合法定条件，与合同次数无关；
  • 若违法解除，赔偿金计算基数为劳动者实际工资，与合同类型无关。

总结建议：

1. 立即固定证据（如报警记录、医疗证明、证人证言）；
2. 核查公司规章制度是否合法有效；
3. 根据事件性质（民事/刑事/违纪）选择应对策略；
4. 若用人单位处理不当，可申请劳动仲裁主张权益。

如有进一步细节（如受伤情况、规章制度内容等），可继续向我咨询。