十一过后离职，劳动者仍然有权获得十一期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国规定的法定节假日，劳动者在此期间享有正常的工资待遇。这意味着，不论劳动者是否在国庆节后离职，都不影响其在国庆期间应得的工资。

二、离职与工资支付的关系

劳动者的离职时间并不影响其在法定节假日的工资支付。只要劳动者在国庆节假日期间仍然是公司的员工，就有权获得相应的工资。离职后，用人单位需要按照实际出勤情况结算劳动者的工资，但国庆节假日的工资应单独计算并支付。

三、工资支付的具体操作

在实际操作中，用人单位通常会在劳动者离职时结算并支付其应得的全部工资，包括国庆节假日的工资。如果用人单位拒绝支付或少支付国庆节假日的工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 寻求法律援助：劳动者也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果劳动者在国庆节期间并未实际出勤（如请假、旷工等），那么其国庆节期间的工资可能会受到影响。但这种情况并不改变国庆节作为法定节假日应支付工资的基本原则，只是在实际操作中需要根据劳动者的出勤情况进行调整。

建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位确认工资结算情况，确保国庆节期间的工资得到妥善支付。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或少支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。

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