非全日制合同员工属于在职人员，但这类用工形式与标准的全日制劳动关系存在一定区别。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工的定义与特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点，适用于一些临时性、季节性或辅助性的工作岗位。

二、非全日制合同员工的法律地位

1. 属于在职人员：非全日制合同员工虽然工作时间较短，但他们同样是在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，因此属于在职人员。他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
2. 劳动合同形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。这意味着非全日制合同员工与用人单位之间的劳动关系同样受到法律的保护。

三、非全日制合同员工与全日制员工的区别

1. 工作时间：非全日制员工的工作时间较短，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。而全日制员工则按照标准的工作时间进行工作。
2. 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这与全日制劳动合同中关于合同解除和经济补偿的规定有所不同。
3. 社保缴纳：虽然非全日制员工同样享有社会保险的权利，但在实际操作中，由于他们的工作时间较短，一些用人单位可能不会为他们缴纳全部的社会保险费用。然而，这并不意味着非全日制员工不享有社保权利，他们仍然有权要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险。

四、法律建议

1. 明确合同条款：在签订非全日制劳动合同时，双方应明确约定工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：非全日制员工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果非全日制员工的权益受到侵害，他们应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司聘请了一名非全日制员工，每天工作3小时，每周工作5天，双方签订了口头协议。这名员工虽然工作时间较短，但他同样是在公司的安排下从事有报酬的劳动，因此属于在职人员。如果公司未按照约定支付劳动报酬或未为其缴纳社会保险，这名员工有权要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，非全日制合同员工属于在职人员，他们享有劳动法规定的各项权利。在签订和履行非全日制劳动合同时，双方应明确约定关键条款并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。