国有独资公司的合同工通常属于非在编人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在编人员与非在编人员的定义：

   • 在编人员：一般指的是具有正式编制，享受国家或单位正式待遇的员工，如公务员、事业单位的正式员工等。他们的招聘、管理、薪酬等通常受到较为严格的法规和政策约束。
   • 非在编人员：则指的是不具有正式编制，通常通过合同方式与单位建立劳动关系的员工。他们的招聘、管理、薪酬等相对灵活，主要依据合同约定和单位规章制度。

2. 国有独资公司的合同工性质：

   • 国有独资公司作为企业法人，其员工招聘和管理通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 合同工是通过签订劳动合同与国有独资公司建立劳动关系的员工，他们不属于具有正式编制的员工，因此通常被视为非在编人员。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然大多数情况下合同工是非在编人员，但也不能排除某些特殊情况下，国有独资公司可能根据内部规定或政策，将部分合同工视为在编人员或享受类似在编人员的待遇。然而，这种情况较为罕见，且需要明确的内部规定或政策支持。

4. 法律建议：

   • 对于国有独资公司的合同工来说，如果想要确认自己的身份是否属于在编人员，可以查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。
   • 如果合同工认为自己的权益受到侵害，如未按照合同约定支付薪酬、未享受应有的福利待遇等，可以依据相关法律法规向公司提出异议或寻求法律援助。

综上所述，国有独资公司的合同工在大多数情况下属于非在编人员。然而，具体情况可能因公司内部规定或政策而有所不同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。