国企正式合同工不属于在编员工，其性质为企业员工。以下从多个角度为你详细分析：
一、编制性质与法律定位
国企正式合同工：
- 定义：与国有企业签订正式劳动合同，建立劳动关系的员工。
- 法律定位：受《中华人民共和国劳动合同法》调整，属于企业员工范畴。
- 编制性质：企业编制，依据企业的经营管理需求和效益情况进行人员管理，不纳入国家编制管理体系。
在编员工（通常指事业编制人员）：
- 定义：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民在文化、教育、卫生等方面需求的单位所使用的人员编制。
- 法律定位：属于公职人员，但非公务员，主要从事社会公益性或非营利性工作。
- 编制性质：国家机关、事业单位等特定组织的人员编制，纳入国家编制管理体系。
二、管理方式与招聘程序
国企正式合同工：
- 管理方式：企业拥有较大自主权，招聘、考核、晋升、辞退等通常由企业自行按照内部制度和劳动合同约定执行。
- 招聘程序：通过企业的招聘程序录用，注重员工的专业技能和业务成果。
在编员工：
- 管理方式：严格遵循政府人事部门的相关规定和审批程序，如公开招聘需经过报名、笔试、面试、体检、考察等一系列规范流程。
- 招聘程序：通常需要通过公务员考试、事业单位考试等方式获取编制，岗位设置和职称评定也有明确标准与程序。
三、薪酬福利与待遇差异
国企正式合同工：
- 薪酬福利：主要与企业的经济效益、所在行业、岗位价值及个人业绩表现挂钩，受企业经营状况影响较大。
- 待遇特点：企业在盈利时可能给予较高奖金和福利，但经营困难时薪酬福利可能受影响。
在编员工：
- 薪酬福利：薪酬体系相对稳定，由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成，受单位经济效益波动影响较小。
- 待遇特点：享有更稳定的工资收入和更全面的福利待遇，如养老保险、职业年金等政策保障。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际工作中，国企正式合同工与在编员工在职业发展、薪酬福利、工作稳定性等方面存在显著差异。例如，国企合同工可能面临企业裁员、降薪等风险，而在编员工则相对稳定。
- 法律后果：如果国企合同工与在编员工在权益保障方面发生纠纷，由于两者法律定位和管理方式的不同，解决纠纷的途径和法律依据也会有所不同。国企合同工主要依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益，而在编员工则可能涉及更多政府人事部门的规定和程序。
总结与建议：
国企正式合同工不属于在编员工，其性质为企业员工。两者在编制性质、管理方式、薪酬福利等方面存在显著差异。如果你作为国企正式合同工，在职业发展、薪酬福利等方面有疑问或需求，或者在与在编员工比较时感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。