结论：酒店以劳务合同到期且经济不好为由不再续签，是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同中明确约定了合同到期终止的条件，且未约定经济补偿条款
   根据《民法典》合同编相关规定，劳务合同到期终止属于自然终止情形，双方权利义务关系即行消灭。若合同未约定经济补偿条款，酒店无需支付额外费用即可终止合同。但需注意：

   • 合同终止需符合法定程序（如提前通知义务），若未履行通知程序可能构成违约；
     
   • 若酒店存在恶意终止行为（如虚构经济困难），劳动者可主张违约赔偿。

2. 若劳务合同性质实为劳动合同（存在事实劳动关系）
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止需支付经济补偿。具体标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     若酒店以”经济不好”为由单方终止且未支付补偿，可能构成违法终止，劳动者可主张双倍赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 关键区分点：劳务合同与劳动合同的认定
   实践中需结合以下要素判断合同性质：

   • 主体资格：劳动者是否符合法定就业年龄，用人单位是否为合法用工主体；
     
   • 劳动关系特征：是否存在人身依附性（如考勤管理、工作指令）、经济从属性（如工资支付周期）；
     
   • 合同内容：是否约定社会保险、福利待遇等劳动权利义务。
     若被认定为劳动合同，则适用《劳动合同法》的强制保护条款。

建议行动：

1. 核查合同文本性质（劳务/劳动）；
   
2. 收集终止通知、工资支付记录等证据；
   
3. 若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息以便精准解答。