返程路上办公是否算请假，需根据具体情况判断，一般而言，若属于工作安排且未超出正常工作时间范畴，通常不算请假；若超出正常工作时间或非工作安排，则可能涉及请假问题。以下从不同角度进行分析：

1. 工作安排与性质：

   • 若返程路上的办公是公司明确安排的工作任务，且该任务属于员工正常工作职责的一部分，同时未超出正常工作时间（如未占用员工的休息时间或未要求员工在非工作时间进行），则通常不被视为请假。例如，员工因工作需要出差，返程途中根据工作安排处理一些紧急事务，这应被视为工作时间的合理延伸。
   • 若返程路上的办公并非公司安排，而是员工个人出于某种原因（如个人兴趣、额外工作等）进行的，且该行为未得到公司的认可或未纳入正常工作时间，则可能涉及请假问题。但这种情况较为少见，且通常需要员工与公司进行协商。

2. 工作时间与加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若返程路上的办公时间超出了正常工作时间，且未得到公司的加班批准或未支付相应的加班费，则可能构成加班，而非请假。但加班与请假是两个不同的概念，加班是指超出正常工作时间的工作，而请假是指因个人原因无法正常工作而需要休息的时间。
   • 若返程路上的办公时间虽然超出了正常工作时间，但公司已经按照加班规定支付了加班费或安排了补休，则该时间不应被视为请假时间。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，关于返程路上办公是否算请假的问题，应首先参考公司的相关规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了返程路上办公的性质和处理方式，则应按照规定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则应根据实际情况和公平原则进行判断。例如，若返程路上的办公对员工来说是一种额外的负担或不便，且公司未给予相应的补偿或安排，则员工有权要求公司将其视为请假时间或给予相应的补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，若返程路上需要办公，应首先与公司沟通明确该办公的性质和处理方式，以避免后续产生纠纷。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，关于返程路上办公是否算请假的问题进行明确规定，以维护公司和员工的合法权益。

可能法律后果：

• 若返程路上办公被错误地视为请假，可能导致员工工资减少、福利受损等后果。
• 若公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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