员工休息时被叫到单位开会，这一行为是否合法，主要取决于用人单位是否安排了补休或支付了加班费，以及开会的性质和对劳动者休息时间的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者依法享有休息休假的权利。
• 如果用人单位因生产经营需要，在休息日安排员工开会，这实际上构成了对员工休息时间的占用，应视作加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 不违反劳动法的特殊情况

• 劳动者同意并进行了调休或支付加班费：如果用人单位提前与劳动者协商，并得到劳动者同意在休息日开会，且之后安排了相应的补休或按照法律规定支付了加班费，则这种安排通常不违反劳动法。
• 开会时长短且不具强制性质：在实践中，如果开会时间极短，对劳动者休息时间影响几乎可以忽略不计，并且该会议不具有强制性，劳动者有权自主决定是否参加，这种情况下一般也很难认定为违反劳动法。但具体界定可能因司法实践而异，且这种情况较为罕见。

3. 违反劳动法的情形及后果

• 如果用人单位未经协商擅自占用员工休息时间开会，且未支付加班费或安排补休，则侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，构成违法。
• 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、安排补休或赔偿损失等。

4. 建议与措施

• 与用人单位沟通：劳动者如认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通，要求补休或支付加班费。
• 保留证据：劳动者应保留好所有与开会及加班相关的证据，如开会通知、工作记录、加班费支付凭证等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，员工休息时被叫到单位开会是否违反劳动法，需综合考虑开会的性质、时长、是否经过协商、是否安排了补休或支付了加班费等因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。