针对您被评为不胜任两年不能加薪的情况，以下是我的分析和建议：

1. 理解“不胜任”的评定与加薪政策：

   • 首先，需要明确公司评定“不胜任”的具体标准和程序。这通常涉及工作绩效、能力评估、工作态度等多个方面。如果评定过程存在不公正或不合理之处，您有权提出异议。
   • 加薪政策通常与员工的工作表现、公司盈利状况、市场薪资水平等因素相关。如果公司因评定您为“不胜任”而拒绝加薪，需要确认这一政策是否合法且合理。

2. 法律角度的分析：

   • 劳动合同与约定：检查您的劳动合同中是否有关于加薪的具体条款。如果合同中有明确规定加薪的条件和程序，而公司未按照合同执行，您可能有权要求公司履行合同义务。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动贡献相应的报酬。如果公司因不合理的“不胜任”评定而拒绝加薪，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作绩效记录、同事评价、公司加薪政策文件等，以证明您的工作表现和公司的不合理评定。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解评定“不胜任”的具体原因，并表达您对加薪的期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据进行陈述。
   • 提出异议：如果您认为评定过程存在不公正或不合理之处，可以向公司提出书面异议，并附上相关证据。要求公司重新评估您的工作表现，并考虑加薪的可能性。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝重新评估或加薪，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 考虑离职：如果公司坚持不合理评定且拒绝加薪，且您认为在公司内没有发展前景，可以考虑寻找其他工作机会。在离职前，确保了解自己的离职权益，如经济补偿、未休年假等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 确保所有沟通和行动都基于事实和法律依据，避免无根据的指责或攻击。
   • 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护员工权益。

最后，如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。