首先，对于“入职两年以工作能力不胜任要降薪降岗怎么办”的问题，核心在于如何应对因工作能力不胜任而导致的降薪降岗。以下是我的详细分析：

1. 明确公司规定与劳动合同：

   • 首先，应详细查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关的规章制度，了解关于降薪降岗的具体规定和操作流程。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确列出了因工作能力不胜任可以降薪降岗的条款，并且该条款不违反法律法规，那么公司有权按照此规定执行。

2. 评估降薪降岗的合理性：

   • 你需要评估公司对你工作能力不胜任的认定是否公正、合理，以及降薪降岗的决定是否符合公司的规定和行业的惯例。
   • 如果认为公司的决定存在不公或不合理之处，可以与公司进行沟通，提出你的异议，并尝试协商解决方案。

3. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通无果，且降薪降岗的决定确实侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
   • 如果决定采取法律行动，应收集相关证据，如工作表现评估、公司规章制度、劳动合同等，以支持你的主张。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，你也需要从个人职业规划的角度来考虑是否继续留在当前公司。
   • 如果认为公司的决定确实反映了你在该职位上的不胜任，且无法通过沟通或法律途径改变，那么可能需要考虑寻找其他更适合自己的职业机会。

综上所述，面对因工作能力不胜任而导致的降薪降岗，你应首先明确公司规定与劳动合同的内容，评估降薪降岗的合理性，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。同时，也需要从个人职业规划的角度来做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。