异地工伤赔偿仲裁，一般应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是详细的分析和说明：
一、申请地点的法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在异地工伤的情况下，您可以选择向劳动合同履行地（即您实际工作的地方）或用人单位所在地（即用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、申请地点的选择建议
劳动合同履行地：选择劳动合同履行地作为申请地点，可能更便于您收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，同时也便于证人出庭作证。
用人单位所在地：如果您对用人单位的情况比较了解，或者认为在用人单位所在地申请仲裁可能更有利于您了解用人单位的财务状况、资产情况等，以便后续执行仲裁裁决，那么您也可以选择用人单位所在地作为申请地点。
三、特殊情况的处理
双方分别申请：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位未经注册、登记：如果用人单位未经注册、登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。
四、申请前的准备工作
在申请异地工伤赔偿仲裁前，您需要做好以下准备工作：
明确申请地点：根据上述分析，选择合适的申请地点。
准备证据材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等关键材料，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
了解当地仲裁流程：由于异地申请仲裁可能存在地域差异，您需要了解当地的仲裁流程和时间规定，以便更好地维护自己的权益。
五、后续维权途径
如果您对仲裁结果不满意，还可以通过以下途径进行后续维权：
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。
在处理异地工伤赔偿仲裁问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。