关于外地省份上班发生劳动仲裁后的赔偿问题，核心结论需结合具体争议类型、劳动合同履行地、用人单位所在地及当地赔偿标准综合判断，以下是分情况说明：

1. 赔偿标准适用“劳动合同履行地”优先原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动仲裁由劳动合同履行地（即实际工作地点）或用人单位所在地的仲裁委管辖。若两地标准不同，优先适用劳动合同履行地的赔偿标准。例如：

• 若您在北京工作（劳动合同履行地），但公司注册地在上海，仲裁时赔偿项目（如经济补偿金、加班费基数等）按北京标准计算。
  
• 需注意：若用人单位已为劳动者在履行地缴纳社保，或双方约定适用履行地标准，则进一步强化适用性。

2. 常见赔偿项目及计算方式

赔偿内容需根据争议类型确定，常见情形包括：

• 未签书面合同：自用工次月起至满1年期间，每月支付2倍工资（最多11个月）。
  
• 违法解除劳动关系：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
  
• 拖欠工资/加班费：补发差额，并可能加付50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
  
• 未缴社保：劳动者可要求补缴，但赔偿现金需以“因未缴社保导致实际损失”为前提（如无法享受医保报销的医疗费）。

3. 跨省仲裁的特殊流程

• 管辖权争议：若两地仲裁委均认为无管辖权，可由共同上级仲裁委指定管辖。
  
• 执行问题：仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，您需向被执行人所在地或财产所在地的法院申请强制执行（如公司注册地或主要资产所在地）。
  
• 异地仲裁成本：您需自行承担往返交通、住宿等费用，但若委托律师代理，可减少个人奔波。

4. 实务建议

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等关键材料，尤其是证明“劳动合同履行地”的证据（如工作证、办公地址照片）。
  
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如被拖欠工资的，从应发日次日起算）。
  
• 调解优先：仲裁前可申请调解，若用人单位同意协商，可缩短维权周期。

若您有具体争议类型（如拖欠工资、违法解除等）或需进一步分析赔偿金额，可直接向我说明细节，我会结合当地政策为您详细计算。