公司每月仅安排员工工作十天，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了员工的工作时长和工作量，而公司每月仅安排员工工作十天，这明显违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定安排工作，并支付足额的工资。如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作时长和工作量，或者约定不明确，那么公司每月仅安排员工工作十天是否违法，就需要根据具体情况来判断。
- 从工资支付的角度来看，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理。
- 因此，如果公司因效益不好而减少员工的工作时间，但并未停发或降低工资（至少保证最低工资标准），且这种安排是暂时的、非恶意的，那么可能不构成违法。但如果公司长期如此安排，且工资支付受到影响，那么员工仍然有权维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定安排工作，并支付足额的工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，那么用人单位必须履行裁决义务。
最后，我需要提醒您的是：在维护自己合法权益的同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。