针对您提出的“工伤有个人休息，领导把事都摊在员工身上做，该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确工伤期间的权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤员工的权利，旨在保障其基本生活并促进其康复。

2. 分析领导行为的不当性：

   • 领导在员工工伤休息期间，将原本应由该员工承担的工作任务转嫁给他人，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否影响了员工的合法权益。若领导因此降低了员工的工资、福利或进行了其他不合理的处理，则可能构成违法。
   • 更重要的是，如果领导的行为导致员工在康复期间承受了不必要的心理压力或影响了其康复进程，那么这种行为在道德和职场伦理上也是不可取的。

3. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，说明您目前处于工伤休息期间，按照法律规定不应承担工作任务，并请求领导理解并尊重您的权利。
   • 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任维护员工的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果上述途径均无法解决问题，且您认为领导的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
   • 保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
   • 遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。

总结与建议：

• 工伤期间，您享有停工留薪期的权利，无需承担工作任务。
• 如果领导将工作摊在您身上做，且影响了您的合法权益或康复进程，您可以采取与领导沟通、向人力资源部门反映或寻求法律援助等策略进行维权。
• 在处理问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。