若员工原本的两天休息属于正常轮休或调休：
- 员工在工作中受伤后，其休息安排需根据伤情和医疗建议来确定。如果原本的两天休息与受伤治疗和恢复无关，且员工伤情允许，理论上员工仍可按原计划休息。但更合理的做法是，员工应优先以治疗和恢复伤情为主，与用人单位沟通调整休息时间。用人单位应根据员工的实际伤情和医疗机构的证明，合理安排员工的病假或工伤假，确保员工得到充分的休息和治疗。若员工伤情较重，需要较长时间的休息，用人单位应按照相关规定支付工伤待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
若员工原本的两天休息是因受伤而获得的休息时间（如轻微伤，医生建议休息两天）：
- 在这种情况下，员工应按照医生的建议休息两天，以促进伤情的恢复。用人单位应尊重医生的建议，允许员工休息，并按照相关规定支付员工在休息期间的工资或工伤待遇（如果构成工伤的话）。如果员工在休息期间伤情发生变化，需要延长休息时间，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的新的证明，以便用人单位调整休息安排和支付相应的待遇。
关于工伤认定和待遇支付：
- 无论员工原本的休息安排如何，如果员工在工作中受伤且符合工伤认定的条件，用人单位都应及时为员工申请工伤认定。工伤认定是员工享受工伤待遇的前提和基础。一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险基金支付的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为员工申请工伤认定或未支付相应的工伤待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结建议：员工在工作中受伤后，其休息安排应优先考虑伤情的恢复和治疗。用人单位应与员工积极沟通，根据员工的实际伤情和医疗机构的证明，合理安排员工的休息时间，并依法支付相应的工伤待遇。如果员工在休息或工伤待遇支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。