工伤中说的“休息两天”并非固定天数，实际指的是停工留薪期，其具体时长需根据职工的伤情及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的一般时长不超过12个月，这是基于大多数工伤情况而设定的合理期限。但这里的“两天”显然是一个误解，因为实际停工留薪期会根据伤情严重程度有所不同，远非简单的“两天”。

2. 伤情严重或特殊情况的处理：

   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
   • 例如，如果职工因工伤导致严重骨折或内脏损伤，需要长时间治疗和恢复，那么停工留薪期可能会相应延长。

3. 不同伤害部位对应的停工留薪期：

   • 各地方通常会出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录会详细列出不同伤害部位和程度所对应的停工留薪期建议。
   • 例如，手指骨折可能规定的停工留薪期为3-6个月，而腿部骨折则可能在6-12个月左右。这些具体规定有助于用人单位和工伤职工更准确地了解停工留薪期的预期长度。

4. 停工留薪期的确定流程：

   • 职工发生工伤后，应由签订服务协议的医疗机构提出意见，并出具诊断证明，作为确定停工留薪期的重要依据。
   • 用人单位需按照当地规定的程序，结合医疗机构的意见，确定职工的停工留薪期。
   • 如用人单位与工伤职工就停工留薪期的时长存在争议，双方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以获取权威性的裁定。

5. 实际案例说明：

   • 假设某职工因工伤导致手臂骨折，医疗机构根据伤情建议休息4个月。那么，该职工的停工留薪期就可能是4个月，而非简单的“两天”。
   • 在这4个月内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果伤情在4个月后仍未恢复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可能会相应延长。

总结与建议：

• 工伤中的“休息两天”并非固定天数，而是指停工留薪期，其具体时长需根据职工的伤情及相关法律法规来确定。
• 用人单位应严格按照规定执行停工留薪期制度，确保工伤职工在停工留薪期内得到充分的休息和治疗。
• 如果对停工留薪期的时长存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的解答和帮助。作为周娇律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。