针对您提出的“劳务合同干了2天不干，不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论您工作了多少天，只要您按照劳务合同或用人单位的要求实际提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，明确告知他们您已经按照要求工作了两天，有权获得相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定，来增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明您在该用人单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或邮件等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

4. 了解其他维权途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解达成协议后，双方应履行。
   • 另外，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对用人单位拖欠工资等违法行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订正式的劳务合同或劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以减少类似纠纷的发生。