关于邮政B类员工是否可以续签合同的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及邮政企业与员工之间的具体协商情况。

首先，根据劳动合同法的原则，用人单位与劳动者协商一致，是可以续签劳动合同的。这意味着，只要邮政企业和B类员工双方都愿意继续合作，并且就续签合同的条款达成一致，那么续签合同是完全可行的。

其次，劳动合同法还规定了某些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法或违规情形，续订劳动合同的。如果邮政B类员工符合这些情形之一，并且提出续签无固定期限劳动合同，那么邮政企业应当予以考虑。

然而，也需要注意到，续签合同并不是单方面的权利，而是需要双方协商一致。如果邮政企业因为某些原因（如业务调整、人员优化等）不愿意与B类员工续签合同，那么员工可能需要接受这一现实，并寻求其他就业机会。当然，在这种情况下，员工有权根据劳动合同法的规定，要求邮政企业支付相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，无论是否续签合同，邮政企业和员工都应该保持诚信和公平的原则，尊重对方的权益和利益。在协商过程中，双方可以充分沟通、交流意见，寻求最佳的解决方案。

综上所述，邮政B类员工是否可以续签合同，主要取决于双方协商一致的情况以及劳动合同法的相关规定。如果双方都愿意继续合作，并且符合劳动合同法的规定，那么续签合同是完全可行的。