结论：邮政签了合同后，是否可以报考其他国企，这主要取决于您与邮政签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，您需要仔细审查与邮政签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会包含关于竞业限制、服务期、离职条件等内容的约定。
   • 如果合同中有明确的竞业限制条款，即您在一定期限内不得从事与邮政相竞争的业务或加入与邮政有竞争关系的单位，那么您在合同期限内报考其他国企可能会受到限制。
   • 如果合同中有服务期条款，即您需要在邮政工作一定年限后才能离职，那么在服务期内报考其他国企可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和就业单位。但是，这种选择权也受到一定限制，如不得违反竞业限制约定、不得在服务期内擅自离职等。
   • 如果您报考的其他国企与邮政不存在竞争关系，且您的行为没有违反合同中的任何条款，那么您通常有权报考。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使合同中没有明确的竞业限制或服务期条款，您在报考其他国企时也需要考虑与邮政的劳动关系状态。例如，如果您正在与邮政协商解除劳动合同或已经提出离职申请，那么报考其他国企可能不会受到太大限制。
   • 另外，您还需要考虑报考其他国企是否会影响您在邮政的工作表现和职业发展。如果报考行为导致您在邮政的工作分心或产生负面影响，那么这可能不是明智的选择。

4. 建议与行动：

   • 在决定报考其他国企之前，建议您先仔细审查与邮政签订的劳动合同，了解其中的相关条款和限制。
   • 如果您对合同条款有疑问或不确定自己的行为是否合法合规，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
   • 如果您决定报考其他国企，并且确认自己的行为不会违反合同条款和法律法规的规定，那么您可以按照正常的招聘流程进行报考。

总结与进一步思考：邮政签了合同后是否可以报考其他国企，这取决于合同条款、法律法规以及实际操作中的多种因素。在做出决定之前，建议您充分了解自己的权利和义务，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。